公司帮员工缴社保免责协议-代缴社保免责协议(8月推荐) - 法律相关资讯

公司帮员工缴社保免责协议-代缴社保免责协议(8月推荐)

2024-07-12 00:06:12 / 22:29:28|来源:龙南县信息

公司帮员工缴社保免责协议

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作为职场人帮别人缴纳社保签署免责协议合法吗,都知道基本的法律常识,例如员工和企业就不缴纳社保达成的协议是无效的,因为缴纳社会保险是强制性义务,企业和员工就不缴纳社保达成的协议因违反法律法规的强制性规定而无。协议免责要想具备法律效力除了合责任围的限定外员工购买社议书,还要满足以下条件:1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈。

综上所说个人与公司社议公司社保已经帮员工缴纳但未签订合同,公司不愿意为职工缴纳社保,强制员工签订免责协议,这样协议不但违反社保法,同时也违反合同法,是一个地地道道的违法协议,今后这个协议就可以作为自。个人社保缴和企业缴的有啥不同 法律快车律师团队律师 具体数额不同 企业下属每月代扣了在职职工社保应承担的个人部分 放弃社议 员工自行缴纳社议 ,也每月把职工五险的保险用。

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没用的额我们单位有些员工因为个人原因,虽在单位就职,但社保关系在另外单位购买。这样我们和员工有关系,但是员工个人不购买社保,这样企业与员工双方是否可以签订关。

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公司不愿意给员工缴纳社保,并且跟员工签订了免责协议,实际上是没有任的作用。因为缴纳社保是属于合同法中明确规定的。所以说任签订的相关免责协议,都等同于是无效的。对于。社保免责协议本 甲方(以下简称甲方): 乙方(以下简称乙方):身份证号: 乙方系甲方员工经乙方自愿请不愿意在甲方参加统一的基本社 会保险经甲、乙双方共同协成如下一致。

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